Organisationsberatung ist im Kern die professionelle Begleitung von

Veränderungsprozessen.

In der Organisationsberatung soll es um die bewusste, geplante Veränderung durch

die Betroffenen selbst Gehen. Sie sind in erster Linie die Beteiligten.

Schwerpunkte in der Beratung sind:

- die eigene Organisation als komplexes System begreifen und kennen lernen

- Arbeit an Strukturen und Prozessen

- Bedingungen für Entwicklungen schaffen

- Entscheidungswege transparent machen

- Beziehungen zwischen Menschen, Abteilungen und Bereichen klären, d. h.
Schnittstellen bearbeiten

- Konfliktmanagement, Konflikte sichtbar machen und bearbeiten.